Thomas Bachem

Thomas Bachem

Seriengründer, Angel-Investor und Gründer der CODE University of Applied Sciences in Berlin

Wer das ist

Thomas Bachem im Founder-Mode-Gespräch (Remote-Aufnahme)

Thomas Bachem ist seit rund 20 Jahren in der deutschen Startup-Szene unterwegs. Mit 19 hat er die Videoplattform sevenload gegründet, danach das Online-Gaming-Startup FlipLife; beide waren VC-finanziert und wurden verkauft, brachten ihm aber keinen nennenswerten Gewinn. Sein Geld verdiente er mit lebenslauf.com, einem Lebenslauf-Editor im Browser, den er allein designt und programmiert und an XING verkauft hat. 2016 begann er mit dem Aufbau der CODE University in Berlin, einer privaten Tech-Hochschule mit Studiengängen in Softwareentwicklung, Design und Produktmanagement, an der 2017 die ersten Studierenden anfingen. Zur Zeit der Aufnahme ist er nicht mehr täglich operativ an der CODE und programmiert nebenbei die Kalender-App PowCal.

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Zahlen aus der Folge

So vom Gast in der Folge genannt, Stand der Aufnahme.

Häufige Fragen

Wie viel hat Thomas Bachem mit lebenslauf.com verdient?

XING zahlte nur einen fünfstelligen Kaufpreis, dazu aber ein paar Euro pro erstelltem Lebenslauf. Über die folgenden zwei Jahre wurden sehr viele Lebensläufe erstellt, am Ende hat Tom nach eigener Aussage gut siebenstellig verdient. Zur Folge →

Was ist PowCal?

PowCal ist Toms neues Side Project: eine Desktop-App für Mac und Windows, die Google Kalender lädt und besser macht, etwa mit einer stärkeren Integration von To-dos. In der Folge stellt er sie zum ersten Mal öffentlich vor und bittet um Beta-Feedback. Zur Folge →

Zitate

„Es ist zwar immer schön, die Geschichten zu hören von denen, die 100 Millionen bekommen haben, aber wenn du als Gründer mal deine erste Millionen oder deine ersten drei Millionen hast, dann ändert das dein Leben schon vollkommen.“
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„Also es ist viel, viel, viel schwerer, Geld für gemeinnützige Projekte zu raisen.“
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„… was uns aber schon gefehlt hat, ist keiner von uns ist ein herausragender Manager.“
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„Aber ich glaube viel mehr noch an die One Billion Ten People Company.“
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„Also das Wichtigste ist, die richtigen Talente anzuziehen, das war mir immer klar.“
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