Wer das ist
Christoph „Chris“ Zöller hat Instaffo 2014 noch während des Studiums in Heidelberg mitgegründet. Vorher hat er Hip-Hop-Partys in Heidelberg, Mannheim und Karlsruhe veranstaltet, rund 25 im Jahr. Parallel zum Start von Instaffo arbeitete er mehrere Jahre im Family Office eines Investors, zuletzt als Prokurist, und betreute dort Immobilien- und Firmenbeteiligungen. Nach dem Ausstieg seines Mitgründers hat er Instaffo ab der Corona-Zeit als Instaffo 2.0 neu aufgebaut: ein Recruiting-Marktplatz für White-Collar-Jobs in Tech, Sales, Marketing, Consulting und Finance. Auf LinkedIn kommt er auf 5 Millionen Impressionen im Jahr, auf TikTok war er als KarriereChris unterwegs. Daneben investiert er in Startups, Fonds und ungewöhnliche Projekte wie eine Cliff-Diving-Liga.
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Häufige Fragen
Was ist Instaffo?
Instaffo ist eine Recruiting-Plattform, die Kandidaten und Unternehmen wie ein Marktplatz zusammenbringt. Christoph Zöller beschreibt das Ziel als die Qualität eines Headhunters zu einem Bruchteil des Preises. Unternehmen zahlen eine Gebühr für die erfolgreiche Vermittlung, die sich am ersten Jahresbruttogehalt orientiert. Instaffo vermittelt White-Collar-Jobs in Tech, Sales, Marketing, Consulting und seit 2025 auch Finance. Zur Folge →
Wie kam Christoph Zöller zum Gründen?
Während des Studiums hat er Partys veranstaltet, zuletzt Hip-Hop-Partys in Heidelberg, Mannheim und Karlsruhe. 2014 kam sein damaliger Mitgründer Daniel mit der Idee für Instaffo auf ihn zu. Chris wusste, dass er weder dauerhaft Partys machen noch die Allianz-Agentur seines Vaters übernehmen wollte, und hat mitgegründet. Zur Folge →
Warum hat Instaffo neu angefangen?
Das erste Modell beruhte auf Active Sourcing und war eher ein Operations-Business als ein Marktplatz. Chris konnte sich damit nicht identifizieren. Nach Corona entschied er sich, voll auf Instaffo zu setzen, sein Mitgründer Daniel stieg aus, und Produkt und Organisation wurden als Instaffo 2.0 fast komplett neu aufgebaut. Zur Folge →
Wie setzt Instaffo AI ein?
Instaffo baut AI-Interviews, die den ersten Interview-Schritt automatisieren. Kandidaten machen das Interview einmal pro Jobrolle, bekommen Feedback und können es für alle Bewerbungen nutzen. Laut Chris startet das im Sales-Bereich und soll bis Ende des Jahres auf alle Jobrollen ausgerollt werden. Zur Folge →
Zitate
„Und da hatte ich den schlechtesten Abschluss, aber das höchste Einstiegsgehalt.“„Für was willst du bekannt sein, der, der alles irgendwie ein bisschen macht? Oder möchtest du irgendwo deinen Fußabdruck hinterlassen?“„Aber ich glaube, am Ende ist es kein Mangel an Fachkräften, es ist ein Mangel an Skills.“„Und du hast das Thema, dass Leute folgen gerne anderen Personen und weniger Marken.“„Ich bin fest davon überzeugt, du hast als Gründer eine ganz ganz andere Energie, die du in das Unternehmen reinbringen kannst …“